Skillnad Mellan Optioner Och Lager Uppskattning Rättigheter

Om aktievärderingsrättigheter SARS. A Stock Appreciation Right SAR är ett pris som ger innehavaren möjlighet att dra nytta av värdet på ett visst antal aktier i bolagets aktie över en viss tid. Värderingen av en aktieuppskattningsrättighet Fungerar precis som ett aktieoption genom att arbetstagaren drar nytta av eventuella ökning av aktiekursen över priset som fastställs i utmärkelsen. Till skillnad från ett alternativ är emellertid inte arbetstagaren skyldig att betala ett lösenpris för att utöva dem, men får helt enkelt nettobeloppet Av ökning av aktiekursen i antingen kontanter eller aktier i bolagets aktier, beroende på planregler. Hur gör värderingsrätter för aktier. Stödetillstånd Rättigheter liknar Stock Options genom att de beviljas till ett bestämt pris, och de har i allmänhet En intjänandeperiod och ett utgångsdatum En gång en SAR-väst kan en anställd utöva den när som helst före utgången. Intäkterna kommer att betalas antingen kontant, aktier eller en kombination av fall H och aktier beroende på reglerna för en anställdas plan Om vinst erhålls i aktier kan de behandlas som alla andra aktier i aktier på ett mäklarkonto. Typer av lagersättningsrätter. Det finns två olika typer av aktierättningsrätter. Fristående SAR-värden beviljas som oberoende instrument och utfärdas inte i samband med några optionsoptioner. Tandem SARs beviljas i samband med en icke-kvalificerad aktieoption eller ett incitamentoptionsalternativ som ger innehavaren rätt att utnyttja det som ett alternativ eller Som ett SAR Valet av en typ av övning hindrar det från att utövas som en annan. Vilka är fördelarna med värdepappersrätter. En av fördelarna med SAR är att det inte finns några pengar som krävs för att utöva dem för kontanter. En anställd tar automatiskt emot Intäkter från en övning utan att behöva betala för kostnaden för aktierna. Huvudartiklar. På grund av aktier och aktievärderingsgarantier. För många företag är rutten till anställd ägande thr En formell anställningsplan som en ESOP, 401 k plan, aktieoption eller anställningsförvärvsplan. ESPP: er en reglerad aktieinköpsplan med specifika skatteförmåner. Men för andra har dessa planer, på grund av kostnad, lagstadgade krav, företagshänsyn, Eller andra frågor kommer inte att vara bäst. Andra företag kan ha en eller flera av dessa planer men vill komplettera dem för vissa anställda med en annan typ av plan. För dessa företag kan phantom stock och aktierättningsrätter vara mycket attraktiva. Det finns en Antal situationer som kan kräva en eller flera av dessa planer. Företagets ägare vill dela med sig av det ekonomiska värdet av eget kapital, men inte eget kapital. Företaget kan inte erbjuda konventionella typer av ägarplaner på grund av företagsbegränsningar, vilket skulle vara Till exempel med ett aktiebolag, ett partnerskap, en enda innehavare eller ett S-företag som är oroad över 100-ägarregeln. Företaget har redan en konventionell Ägarplan, till exempel en ESOP, men vill ge ytterligare aktieincitament, kanske utan att ge aktier till sig själv, till utvalda anställda. Företagets ledning har övervägt andra planer men fann sina regler för restriktiva eller genomförandekostnader för höga. Företaget är en Division av ett annat bolag men kan skapa ett mått på dess eget kapitalvärde och vill att anställda ska ha en andel i det trots att det inte finns någon faktisk aktiemarknad. Företaget är inte ett företag - det är en ideell eller statlig enhet som ändå kan skapa vissa Typ av mätning som efterliknar aktieutveckling som den skulle vilja använda som underlag för att skapa en anställdsbonus. Den här artikeln ger en kort översikt över design, genomförande, redovisning, värdering, skatt och juridiska problem för de fyra typerna av planer det Täcker Ingen av dessa planer bör upprättas utan detaljerade råd från kvalificerad juridisk och finansiell rådgivare. Att dela eget kapital är ett viktigt steg som bör övervägas grundligt och noga. Pantant Stock. Phantom Stock är helt enkelt ett löfte att betala en bonus i form av motsvarigheten till antingen värdet av företagsaktier eller ökningen av det värdet över en tidsperiod. Exempelvis kunde ett företag lova Mary, den nya medarbetaren Att det skulle betala henne en bonus vart femte år lika med ökningen av företagets eget kapitalvärde, en viss procentandel av den totala lönesättningen vid den tidpunkten Eller det skulle kunna lova att betala henne ett belopp som motsvarar värdet av ett fast antal aktier Fastställd vid det tillfälle som löftet gjordes Andra kapital - eller fördelningsformler kan också användas. Beskattningen av bonusen skulle vara ungefär som någon annan kontantbonus - den beskattas som vanlig inkomst vid den tidpunkt då den mottas. Phantom-aktier planeras inte Skattekvalificerad, så de är inte föremål för samma regler som ESOP och 401 k planer, förutsatt att de inte täcker en bred grupp anställda Om de gör det, kan de omfattas av ERISA-regler se nedan Till skillnad från SARs kan fantombeståndet återspegla Utdelningar och lager splittringar Pha Ntom aktiebetalningar görs vanligtvis på ett fast, förutbestämt datum. Stödetillskridningsrättigheter. En aktieuppskattning rätt SAR är mycket som fantomlager, förutom att det ger rätt till den monetära motsvarigheten till värdet av ett visst antal aktier över En viss tidsperiod Som med fantomlager betalas det normalt kontant, men det kan betalas i aktier. SARs kan ofta utövas när de har tilldelats. SARs beviljas ofta i kombination med aktieoptioner, antingen ISO eller NSO, för att hjälpa Finansiera köp av optionerna och eller betala skatt om någon beror på utövandet av alternativen dessa SARs kallas ibland tandem SAR. En av de stora fördelarna med dessa planer är deras flexibilitet men den flexibiliteten är också deras största utmaning eftersom de kan vara Utformad på så många sätt måste många beslut fattas om sådana frågor som vem som får hur mycket, intjäningsregler, likviditetsproblem, restriktioner för att sälja aktier när utmärkelser avvecklas i aktier, e Ligibility, rätt till interimsfördelningar av vinst och rätt att delta i bolagsstyrning om någon. För både phantom stock och SARs beskattas anställda när rätten till förmån utövas. Vid den tidpunkten är priset av priset minus eventuell övervägning Betalas för det där vanligtvis är ingen beskattas som vanligt inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill av arbetsgivaren Om utmärkelsen avräknas i aktier som kan uppstå med en SAR, är vinstbeloppet skattepliktigt vid utövning, även om aktierna är Inte sålt Eventuell efterföljande vinst på aktierna är beskattningsbar som realisationsvinst. Räkningsproblem. Bolaget måste registrera en kompensationsavgift på resultaträkningen då medarbetarens intresse för tilldelningen ökar. Så från det att bidraget görs tills priset är betalt Ut registrerar företaget värdet av andelen av de utlovade aktierna eller ökar värdet på aktierna, prisklassificeras över prisperioden. I varje år justeras värdet för att återspegla ytterligare Pro rata andel av den pris som arbetstagaren har tjänat plus eller minus eventuella värdeförändringar som uppstår till följd av ökning av aktiekursen Till skillnad från redovisning av rörliga teckningsoptioner där en avskrivning avskrivs endast under en intjänandeperiod med fantomlager Och SAR, uppbär avgiften under intjänandeperioden och efter vinst är alla ytterligare aktiekursökningar vidtagna när intjänandet utlöses av en prestationshändelse, såsom ett vinstmål. I detta fall måste företaget uppskatta den förväntade Beräknat belopp baserat på framsteg mot målet Den redovisade behandlingen är mer komplicerad om intäkterna uppträder gradvis Nu behandlas varje del av utdelade utmärkelser som en separat utmärkelse Värdering fördelas på varje tilldelning pro rata till den tid över vilken den uppnås. Om SARs Eller phantom stock utmärkelser avräknas i aktier, men deras redovisning är något annorlunda. Företaget måste använda en formel för att uppskatta nuvärdet av priset vid beviljande, vilket gör Justeringar för förväntade förfalskningar. ERISA-frågor. Om planen är avsedd att gynna de flesta eller alla anställda på sätt som liknar kvalificerade planer som ESOP eller 401 k planer, och det försvinner en del eller alla betalningar fram till efter uppsägningen kan det anses vara en de facto ERISA planerar ERISA lagen om anställningsinkomst och säkerhet för anställda från 1974 är den federala lagen som reglerar pensionsplaner. Det tillåter inte icke-kvalificerade planer att fungera som kvalificerade planer, så planen kan bli olaglig. Om det finns en uttrycklig eller underförstådd plan Minskning av ersättning för att få phantom-aktien, skulle det kunna vara värdepappersfrågor, sannolika uppgifter om bedrägeribekämpning Phantom stock planer utformade endast för ett begränsat antal anställda eller som en bonus för en bredare grupp anställda som betalar ut årligen På ett mått av eget kapital skulle sannolikt undvika dessa problem. Planeringsfrågor. Första frågan är att räkna ut hur mycket phantom lager att ge ut Care måste vidtas för att undvika givin G ut för mycket till tidiga deltagare och inte lämnar tillräckligt för senare anställda För det andra måste bolagets eget kapital värderas på ett försvarligt och noggrant sätt Tredje, skatte - och regleringsproblem kan göra fantomlager farligare än det verkar. Kontanter ackumuleras för att betala för Förmånen kan bli föremål för ett överskott av ackumulerad inkomstskatt en skatt på att man lägger för mycket pengar i reserven och inte använder det för affärer. Om medel avsätts kan de behöva segregeras till en rabbi-förtroende eller sekulär förtroende för att undvika att leda till anställda Att betala skatt på förmånen när den är lovad snarare än betalad Slutligen, om planen är avsedd att gynna mer än nyckelpersoner och förlorar en del eller all betalning till efter uppsägning eller pensionering, kan det anses vara en de facto ERISA-plan ERISA anställd Pensionsinkomst - och säkerhetslagen från 1974 är den federala lagen som reglerar pensionsplaner. Ställ dig informerad. Vårt tvååriga anställdas ägaruppdatering håller dig på toppen av nyheterna på detta område, från lega L utvecklingar för att bryta research. Our Book on Phantom Stock, SAR och Other Equity Awards. For många företag är stock options, ESPPs eller ESOPs inte det enda lager planer att överväga i stället phantom lager, aktie apprecierings rättigheter SAR, begränsat lager Utmärkelser, begränsade aktieandelar, prestationsutmärkelser och direktköp är en väsentlig del av sina ersättningsstrategier. Vår bok Equity Alternatives Restricted Stock, Prestationspriser, Phantom Stock, SARs och More kombinerar en uppsättning av provplaneringsdokument som tillhandahålls i digitalt format För att du ska kunna använda med åtta kapitel om vad planalternativen är, hur de fungerar, hur man kombinerar dem och de juridiska och bokföringsfrågor de tar upp. Dela den här sidan. Stödetillstånd rätt - SAR. What is a stock Appreciation Right - SAR. En aktieuppskattning rätt SAR är en bonus som ges till anställda som är lika med uppskattningen av bolagets aktie över en fastställd tidsperiod. Liknande personaloptioner är SARs fördelaktiga t O arbetstagaren när aktieaktiekurserna ökar skillnaden med SARs är att anställda inte behöver betala lösenpriset utan får summa av ökningen i lager eller kontanter. Den primära fördelen som följer med SAR är det faktum att arbetstagaren kan få intäkter Från aktiekursökningar utan att behöva köpa någonting. BREAKA NEDLÄGGNINGSRÄKNING Höger - SAR. ATill exempel, överväga att en anställd ges 200 SAR. Bolagets aktie ökar 35 per aktie under en förutbestämd period på två år. Detta resultat Hos den anställde som mottar 7 000 200 SAR x 35 7 000 SAR och Phantom Stock. SAR och Phantom Stock är i stor utsträckning lika stor. Den stora skillnaden är att fantomlagren typiskt återspeglar lagerfördelningar och utdelningar. Phantom stock är bara ett löfte om att en anställd kommer att få en Bonus som motsvarar antingen värdet av bolagets aktier eller det belopp som aktiekurserna ökar under en viss tidsperiod. Den bonus som en anställd mottar beskattas som o Vanlig inkomst baserad på den tid det mottas Eftersom fantomlagret inte är skattekvalificerat behöver det inte följa samma regler som aktieägarplaner för anställda ESOP och 401 k planer måste följa. SAR, å andra sidan, erbjuder Rätt till likvida medelvärde för värdeökningar av ett visst antal aktier under en förutbestämd tidsperiod Denna bonus betalas nästan alltid kontant, men bolaget kan betala medarbetarbonus i aktier. I de flesta fall kan SARs utövas efter att de västts när SARs västar betyder det helt enkelt att de blir tillgängliga för att utöva SARs är vanligtvis utgivna i samband med optioner för att hjälpa till att finansiera köp av optioner eller att betala av skatter som betalas vid tidpunkten för att SAR utövas. Dessa benämns tandem SARs. Benefits and Challenges. SARs har många fördelar, det största av dessa är flexibilitet SARs kan skapas i en mängd olika mönster som fungerar för varje individ. Det kommer emellertid med många ch Oices och beslut som måste fattas, inklusive vilka anställda får bonusar och värdet av dessa bonusar, likviditetsfrågor, stödberättigande och upptagningsregler.